Clicca qui per scaricare la guida sintetica che ti aiuterà, un passo alla volta, a predisporre la richiesta di Assegno di Integrazione Salariale (AIS)

vedi Regolamento per ulteriori dettagli 

vedi Accordo reg.le per verificare la procedura di consultazione

Clicca qui per scaricare Procedura ACIGS  pubblicata sul sito del Fondo FSBA con le indicazioni per la predisposizione della richiesta di ACIGS 

N.B.

L’accordo sindacale da allegare alla domanda con causale ACIGS, verrà compilato a sistema e stampato, come già previsto dalla procedura nazionale.
In analogia a quanto previsto dall’accordo regionale relativo alle procedure di consultazione per l’Assegno di Integrazione salariale (AIS), firmato in data 14 marzo 2023, la sottoscrizione dell’accordo sindacale avverrà presso le sedi terr.li delle Organizzazioni Socie e saranno ritenuti efficaci e validi i verbali di accordo sottoscritti dal datore di lavoro, dai lavoratori interessati e da almeno un rappresentante sindacale delle OO.SS., il cui nominativo è inserito nell’elenco reso disponibile sul sito ebas.sardegna.it, nella sezione “strumenti bilateralità”. Nel verbale, oltre alla firma, devono essere inseriti gli indirizzi e-mail dei lavoratori. (Delibera Comitato di Gestione del 27 febbraio 2024)

Le prestazioni sono erogate alle seguenti condizioni:

1. regolarità contributiva, in presenza di dipendenti, dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2021, per il periodo antecedente all’entrata in vigore della Legge 234/2021 nonché il corretto versamento delle mensilità da gennaio 2022 in poi (criterio con il quale sarà impostata la verifica anche ai fini del rilascio del DURC), oppure dalla data di inizio dell’attività aziendale con dipendenti se successiva (con un minimo di un mese di contribuzione, da considerare anche in caso di trasferimento, trasformazione o fusione societaria).
   N.B. Nel caso di omissione o ritardo nei versamenti da parte dell’azienda la liquidazione delle prestazioni sarà sospesa sino alla regolarizzazione della posizione aziendale. 
2. verbale di Accordo sindacale (in assenza di tale documento opportunamente firmato, la domanda di prestazione sarà messa in revisione).
3. anzianità aziendale del dipendente di almeno 30 giorni dalla data di inizio sospensione dichiarata nell’accordo sindacale. I 30 giorni sono conteggiati in giorni di calendario, in assenza di tale requisito il lavoratore non potrà essere inserito nella domanda;

1. Invitiamo i consulenti ad entrare in SINAWEB, nel dettaglio di ogni domanda FSBA delle aziende assistite, e cliccare sul pulsante Correlata. 
2. In basso a sinistra trovate l’elenco delle mensilità “gestite”. Se una o più mensilità sono di colore viola, significa che nella pratica vi sono anomalie da risolvere. L’INPS purtroppo ad oggi non indica esattamente qual è l’anomalia bloccante. Vi preghiamo quindi di confrontare gli Uniemens dei mesi “viola” con le rendicontazioni di SINAWEB, sapendo che fa fede al 100% quanto indicato in SINAWEB: all’interno degli Uniemens che a suo tempo furono inviati all’INPS ci devono essere il TICKET INPS corrispondente a quella singola pratica FSBA, il codice evento AOA, le ORE di cassa integrazione corrispondenti ai giorni ed ai singoli dipendenti, esattamente come sono rendicontate in SINAWEB; trovate le discrepanze, dovete correggere e rimandare all’INPS gli Uniemens. 
3. Tenete presente che il 2020 è definitivamente chiuso, la rendicontazione finale è già in possesso del Ministero. Le rendicontazioni del 2020 non si possono dunque più correggere. Occorre invece correggere gli Uniemens e rimandarli all’INPS, in modo che rispecchino quanto validamente rendicontato in SINAWEB. E’ quanto è stato indicato in SINAWEB che è stato autorizzato, ormai in via definitiva. Se invece l’azienda ha ricevuto da FSBA più del dovuto, scrivete ad info@ebas.sardegna.it col dettaglio degli errori e forniremo la procedura per rimborsare FSBA. 
4. Se non trovate anomalie nei mesi “viola”, occorre verificare gli altri Uniemens, quelli dei mesi “verdi”. E’ emerso che spesso le anomalie sono relative ad altre mensilità (anche se quei mesi sono verdi in SINAWEB) e vanno a “ricadere a cascata” su altri mesi che sono stati pagati all’interno della pratica FSBA, che risultano così “viola” e non gestiti. Una volta che avrete individuato le discrepanze, dovete correggere e rimandare all’INPS gli Uniemens. 
5. Nella sezione Correlata, la scritta “Nessun errore riscontrato” non significa affatto che non vi siano anomalie da sistemare, tanto che la stessa scritta è sempre accompagnata dalla nota tra parentesi “Verificare eventuali anomalie sugli UNIEMENS”. Al posto di questa scritta potreste invece trovare un pulsante Correggi: in tal caso occorrerà cliccare su tale pulsante per correggere un ticket INPS errato oppure dei dati anagrafici errati dei lavoratori. E’ quando appunto il pulsante Correggi non c’è che appare la scritta “Nessun errore riscontrato”: essa significa dunque soltanto che in quella pratica FSBA c’è un ticket INPS formalmente valido e non sono stati riscontrati errori sui dati anagrafici dei dipendenti. 
6. Attenzione: è normale che i mesi più recenti siano “viola” in SINAWEB. Dal giorno in cui FSBA paga all’azienda una mensilità di cassa integrazione, la correlata torna “verde” in SINAWEB mediamente 60 giorni dopo. Ciò a causa dei normali tempi tecnici di lavorazione di INPS e FSBA. 
7. Come già specificato, una volta trovata la discrepanza tra Uniemens e rendicontazione di SINAWEB, dovete correggere l’Uniemens e rimandarlo all’INPS. Questo sbloccherà la situazione, consentendo all’INPS di calcolare il dovuto ed a FSBA di pagarlo. L’effetto della correzione non è immediatamente visibile in SINAWEB: dal giorno in cui correggete l’anomalia rimandando all’INPS gli Uniemens, mediamente occorre attendere 60 giorni prima che la mensilità diventi “verde” in SINAWEB. Da quando la mensilità è divenuta “verde” nella sezione Correlata in SINAWEB, mediamente entro altri 30 giorni le relative settimane risulteranno all’INPS coperte da contributi pensionistici. 
8. Controllate gli Uniemens di tutti i lavoratori: sottolineiamo che è sufficiente un’anomalia in un solo giorno di un solo lavoratore per bloccare il pagamento della contribuzione correlata per tutto il mese per tutta l’azienda. Non limitatevi dunque a verificare gli Uniemens di uno solo dei lavoratori dell’azienda e non limitatevi a controllare soltanto i numeri totali delle ore di cassa integrazione: la verifica dev’essere capillare.
9. Se nella mensilità è presente una riduzione dell’orario, e non una sospensione totale, verificate il versamento della contribuzione a carico dell’azienda.  
10. Anomalie comuni negli Uniemens: 

• il problema più frequente è dato dalle festività nazionali, che restano a carico dell’azienda. Le festività negli Uniemens non devono avere ticket INPS e codice evento AOA: se per errore ce l’hanno, occorre correggere e rimandare all’INPS gli Uniemens; 
• a un lavoratore sono state indicate 8 ore di cassa integrazione il giovedì, invece erano di venerdì; 
• a un lavoratore sono state indicate 7 ore di cassa il martedì, invece erano 6; 
• sono state indicate frazioni di ore in modo errato, ad esempio rendicontando in SINAWEB 00:50 (cioè 50 minuti) invece che 00:30 (30 minuti); 
• il ticket INPS era già stato utilizzato per una domanda FSBA precedente, cosa non corretta perché ogni protocollo FSBA deve avere il proprio ticket INPS specifico. Per aggiornare il ticket INPS seguire le seguenti indicazioni:

PROCEDURA DI ABBINAMENTO AZIENDE PER CONSULENTI/CENTRI SERVIZI
a. Accesso CONSULENTE/CENTRO SERVIZI -AZIENDE
b. Sezione Anagrafica aziende
c. Funzionalità ASSOCIA AZIENDA (dietro la voce MENU)
d. Ricerca azienda per Matricola INPS
e. UPLOAD Delega (MODELLO EDITABILE) 
f. ASSOCIA AZIENDA (tasto blu in alto a destra)
(cfr. pagina 11 MANUALE SINAWEB)
N.B In caso di ANOMALIE inviare USERNAME-MATRICOLA-DELEGA-SCREENSHOT
DELL’ERRORE al seguente indirizzo supporto@fondofsba.it
OGGETTO: ANOMALIA ABBINAMENTO AZIENDA